출판사 : 청맥

판매가격 : 5,200원

박원배,  1993년,  315쪽



1993년 지금의 삼성그룹의 근원이 된 "마누라 자식 빼고 다 바꿔라" 라는 말로 대표되는 신경영의 실체가 무엇인지 궁금하여 구입하여 읽어보게 되었다. 이 사건이 일어날 당시의 나는 기억이 거의 없기에 이렇게 책으로나마 접하고 싶었다. 그 때 이건희 회장(이하 존칭 생략)이 본것과 생각한 것은 무엇인지 알고 싶었다. 그리고 이 책을 통해서 많이 알수 있었다. 


- 이건희는 선구자적인 면모가 있었던것 같다. 양에서 질로의 대전환. 당시는 만들편 팔리는 시기였기에 무조건 생산량을 늘리는 것이 중요했고 판매가 중요했다. 판매만 되면 A/S를 통해서 고객의 불편을 해결하면 된다고 단순하게 생각했던 시대였다. 그래서 질로의 전환이 매우 혁신적이 었다는 생각이 들었다. 


- 어릴때 일본에서의 경험과 커서 미국에서의 경험, 그리고 깊이 사색하고 상황을 다면적으로 이해하는 경험이 깊이 있는 통찰을 만들어 냈다고 한다. 


- 이 책에서 이건희의 언행을 보면 참 놀랍다는 생각을 많이 하게 되었다. 당시 90년쯤에 가난한 지역에 탁아소(어린이집)를 건립해서 운영해주면 가난을 극복할수 있다는 이야기는 참 발상이 신선했다. 대기업 회장의 금수저 아들이 이런것 까지 살피고 대안을 제시한다는 면에서 신선한 충격이었다. 


- (일단 당시 말로는) 사람에 대한 존중이 보인다. 95%의 사람들을 믿고 신뢰하고 함께 갈수 있다고 생각했다. 5%는 '놈팽이' 들이라고 하긴 했지만, 모든 사람에게 각자의 가능성을 살펴주고 자기자리에서 서로 뒷다리 잡지만 말고 열심히 하면 된다고 믿고 생각했다.


- 나부터 개혁하자고 했다. 그리고 위로부터의 개혁이었다. 상사들이 변해야 했고 위기의식을 가져야 했다.


- 하드웨어보다는 소프트웨어(디자인, 설계, 프로그래밍)가 앞으로 더 중요해질 것으로 보고 투자를 적극 지원했다.(무려 22년전에!!) 


- 출퇴근 시간에 대해서 자유로운 사고를 가졌다. 어디서든 일하면 되지 물리적인 출퇴근이 중요하지 않음을 역설했다. 또한 당시에는 파격적인 7-4제를 도입했다.(비록 퇴근이 4시간 아니라 6시였다고는 하지만..) 4시 퇴근후 가족과 시간을 보내거나, 자기계발을 하라는 의도는 정말 좋았다고 생각한다. 비록 몇년후 다시 원래대로 돌아가긴 했어도. 


- 기록과 공유의 문화를 중시했다. 그리하여 같은 실수를 반복하는 오류를 줄여 나가도록 했다. 


- 자동차가 전자제품화 될 것이라는 것을 예측했다. 그리고 자동차가 모터와 배터리로 갈것(전기자동차)을 예상하여 배터리 개발에 노력을 쏟을 것을 22년 전에 지시했다. (비록 삼성차는 실패했지만, 의도는 맞았던것 같다, 타이밍이 않맞았지만)


- 지역전문가 제도를 두고, 독신자들을 파견하여 각지역에 대해서 보고 배울수 있도록 했다. 각지역에 따른 특색을 이해하고 이에 알맞는 상품기획을 통해서 시장을 점령할수 있었다. 


- 당시 이건희의 개혁은 93년 문민정부의 출발에 맞춰 하는 정치적인 제스쳐일 뿐이라는 비난도 많았다고 한다. 하지만 이건희 본인은 이미 10년 전부터 외쳐왔던것을 위기감이 들어서 강하게 드라이브 걸었을 뿐이라고 했다.


- 놀라웟던 것은 87년 회장 취임후 근 5년간 숨죽이고 있었고 그사이 루머가 많이 돌았다는 것이다. 여자가 30-40명 있네, 혼외자식이 수십명이네 하는 식의 루머들. 22년이 지난 지금 보면, 그저 루머였던것 같다. 


- 신경영의 이유

=> 이건희 본인의 명예를 위해서이다. 

이건희는 스스로 말하고 있다. 자기 재산의 이자의 이자만으로도 3-5대는 먹고 산다고,, 이러고 있는 것은 여러분(삼성직원들) 이 불쌍해서고, 본인의 명예를 위해서라고...


- 이건희의 공과는 분명하다. 반도체 노동자 사망, 차명주식계좌나, 재산증여등 과도 많다.


- 이 책을 보니 이건희의 통찰력으로 인해서 삼성은 세계 초일류급으로 성장했다는 생각이 든다. 노키아, 모토롤라가 휴대폰 사업을 거의 접고, 소니가 적자의 수렁에 허덕이는 사이에, 이건희는 기회를 선점하고 막대한 이익을 거둘 수 있었다.


- 도덕성 인간성 자율성을 회복하자

- 개인주의 , 집단 이기주의를 타파하자

- 인간미를 키우자








1번 전부와 (30분 1초)

3번 12분40초 ~ 19분49초 (7분9초) 

도합 37분 10초 


- 1. 터치의 의미

- 2. 정서의 공유

- 6. 감탄하라


--> 제외되는 부분

(3, turn taking

4, 역지사지

5, 리추얼 ritual)


이나모리 가즈오 1,155일간의 투쟁 

재생불능 진단을 받고 추락하던 JAL은 어떻게 V자 회복을 했나 


오니시 야스유키 저/송소영 역 | 한빛비즈 | 2013년 12월 







이나모리 가즈오는 "왜 일하는가?" 로 처음 접하게 된 일본의 경영자 이다. 

일본 대기업 교세라의 창업자이며 우장춘 박사의 사위라고 한다. 명문대를 나온것도, 사회생활을 대기업에서 시작한것도 아니었다. 다만 어떤 삶에 대한 진지한 성찰이 이 분을 지금의 자리로 이끈것 같다. 


포기하지 않고 꾸준히 스스로의 발전을 위해서 노력하시는 분들은 정말 멋진것 같다. 이 책은 나이가 80세에 다다러서 구제불능이라고 모두가 말하는 JAL(일본항공)의 회장에 취임하여 그가 약 3년동안 어떻게 회사와 그 구성원들을 바꾸어 나갔는지 대략적으로 기록한 책이다. 


4명. 단 4명이 그곳에 들어가 회사의 문화와 흐름을 바꾸어 버렸다. 대단하다. 리더의 중요성을 다시한번 배울수 있었고, 또 어떠한 문화와 시스템을 심느냐에 따라서 같은 구성원으로도 전혀 다른 결과물을 낼 수 있다는 것을 생각할수 있었다. 


아쉽게도 이 책은 이나모리 가즈오가 쓴 책은 아니어서 수박 겉핥기 식의 이야기들 뿐이라 아쉽지만, 이 분의 생각과 마음을 알수 있어서 좋았다. 


0 새로운 계획의 성취는 오직 불요불굴의 마음에서만 이루어진다. 그러니 오로지 열망하라. 긍지있고 강하게 오직 한 길만 - 나카무라 덴푸의 말

-p39


0 인간이 살아가는 데 가장 중요한 것은 머리에 있지 않고 마음에 있다. - 나카무라 덴푸

-p39 


0 이나모리 가즈오는 항상 인간을 세 가지 타입으로 나눠서 생각한다. 자신처럼 항상 새로운 목표를 찾아 행동으로 옮기는 '자연성' 옆 사람이 불이 붙으면 자신도 불이 옮겨붙는 '가연성', 무슨 일을 해도 불이 붙지 않는 '불연성' 이다. 

-p128







// 테스트를 위해서는 크롬 확장 프로그램인 "postman"을 이용할 것!~



ㅎㅎ

// 모듈을 추출합니다. 
var fs = require('fs');
var http = require('http');
var express = require('express');
var bodyParser = require('body-parser');

// 더미 데이터베이스를 구축합니다. 
var DummyDB = (function(){
	// 변수를 선언합니다. 
	var DummyDB = {};
	var storage = [];
	var count = 1;
	
	// 메서드를 구현합니다. 
	DummyDB.get = function (id){
		if (id){
			// 변수를 가공합니다. 
			id = (typeof id == 'string') ? Number(id) : id;
			
			// 데이터를 선택합니다. 
			for (var i in storage ) if (storage[i].id == id){
				return storage[i];
			}
		} else {
			return storage;
		}
	};
	
	DummyDB.insert = function(data){
		data.id = count++;
		storage.push(data);
		return data;
	};
	
	DummyDB.remove = function(id){
		// 변수를 가공합니다.
		id = (typeof id == 'string') ? Number(id) : id;
		
		// 제거합니다. 
		for (var i in storage) if (storage[i].id == id){
			// 데이터를 제거합니다. 
			storage.splice(i, 1);
		
			// 리턴합니다: 데이터 삭제 성공
			return true;
		}
		
		// 리턴합니다: 데이터 삭제 실패
		return false;
	}
	
	// 리턴합니다
	return DummyDB;	
})();

// 서버를 생성합니다. 
var app = express();

// 미들웨어를 설정합니다. 
app.use(express.bodyParser());
app.use(app.router);
app.use(bodyParser.urlencoded({extended : true}));

// 라우터를 설정합니다. 
app.get('/user', function(request, response){
	response.send(DummyDB.get());
});
app.get('/user/:id', function(request, response){
	response.send(DummyDB.get(request.param('id')));
});


app.post('/user', function(request, response){
	// 변수를 선언합니다. 
	var name = request.param('name');
	var region = request.param('region');
	
	// 유효성을 검사합니다. 
	if (name && region){
		response.send(DummyDB.insert({
			name: name, 
			region: region
		}));
	} else {
		throw new Error('error');
	}
});

app.put('/user/:id', function(request, response){
	// 변수를 선언합니다. 
	var id = request.param('id');
	var name = request.param('name');
	var region = request.param('region');
	
	// 데이터베이스를 수정합니다. 
	var item = DummyDB.get(id);
	item.name = name || item.name;
	item.region = region || item.region;
	
	// 응답합니다.
	response.send(item);
});
app.del('/user/:id', function(request, response){
	response.send(DummyDB.remove(request.param('id')));
});

// 서버를 실행합니다. 
http.createServer(app).listen(52273, function(){
	console.log('Server running at http://127.0.0.1:52273');
});

 

//모듈을 추출합니다. 
var fs = require('fs');
var http = require('http');
var express = require('express');
var bodyParser = require('body-parser');  // 책과는 다르게 body-parser 모듈이 express와는 따로 설치해줘야함. cmd에서 "npm installs body-parser" <br/> 
          // body-parser은 POST요청 데이터를 추출하는 미들웨어임. 이걸 사용하면 request객체에 body 속성이 부여됨.

//서버를 생성합니다.
var app = express();

// 미들웨어를 설정합니다. 
app.use(express.cookieParser());
app.use(bodyParser.urlencoded({ extended: true }));  // extended:true를 해줘야 한다 .왜냐하면 url인코딩이 계속 적용될지 1번만 적용할지 묻는 것이기 때문
app.use(bodyParser.text());  // 찾아보니 있어서 넣어봄 의미는 잘 모름
app.use(app.router);

// 라우터를 설정합니다. 
app.get('/', function(request, response){
	if ( request.cookies.auth){
		response.send('<h1>Login Success</h1>');
	} else {
		response.redirect('/login');
	}
});

app.get('/login', function(request, response){
	fs.readFile('login.html', function(error, data){
		//console.log(e)
		response.send(data.toString());
	});
});

app.post('/login', function(request, response){
	// 쿠키를 생성합니다. 
	var login = request.body.login;  // 변수를 받을때 post 방식은 request 안에 body 객체에서 받아온다. 
	var password = request.body.password;  // var login = request.param("login")으로 받아오는 것도 가능 이건 get 방식
	
	// 출력합니다. 
	console.log(login, password);
	console.log(request.body);
	
	// 로그인을 확인합니다. 
	if(login == 'rint' && password == '1234'){
		// 로그인 성공
		response.cookie('auth', true);
		response.redirect('/');
	} else {
		// 로그인 실패
		response.redirect('/login');
	}
});


// 서버를 실행합니다. 
http.createServer(app).listen(52273, function(){
	console.log('Server running at http://127.0.0.1:52273');
});

 

아래는 login.html 파일이다.

 


<!DOCTYPE html>
<html>
  <head>
    login page    
  </head>
    <body>  
 
  	

Login Page


User Name:
Password:
</body> </html>

여기까지 여기서 head 태그는 진짜로 html 태그로 인식해서 잘 안먹는데,,, html 모드에서 <은 &lt; 로 , >은 &gt; 로 변환하여 입력하면 원하는대로 태그기호가 된다.

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